残念ですが、業務のページで紹介している以上のことは公表できません。クライアントの将来を担う新商品、新技術の研究開発が私たちの仕事。当然ながら、業務には厳しい「守秘義務」が伴います。実はプロジェクトの存在すら「機密」というケースもごく普通のことなのです。 もっと詳しくというご質問が多く、もどかしい思いもしています。どうぞ、私たちの会社セミナーにご参加ください。ご質問があれば、守秘にふれない範囲で、もう少し踏み込んだ内容をお話しできると思います。

理工系の学部、修士課程の方であれば、学科や専攻は問いません。幅広くバラエティがあるほうがいい。ただし文系の採用はしていません。「技術系分野専業」という方針にもよるのですが、なによりも「ものづくり」への志向、ベクトルは全員が自然に共有したい。これが採用を理工系に限る理由。
「いいものを創る」熱い思いさえ共有できれば、あとは思いっきり自由にやる。存分に「個」を伸ばし「個」を活かす。それがＩＳＰのやりかたです。
技術分野への配属は、教育環境を優先して決定しています。本人の希望や専攻はもちろん考慮しますが、当初の4～5年、初期教育の段階はやはりプランナとして育つにたるテーマ、環境が何よりも大切と考えるからです。

ご存知のように、工業製品は「企画」「設計」「製造」といった工程を経て生産されています。自動車やパソコン、建物などの工程をイメージしてみてください。それぞれの工程の仕事内容はずいぶん違いますよね。ですから工程別にも職種的にも明確な「分業」で仕事が進められるのが普通です。
ソフトウェアも工業製品。当然「企画」「設計」「製造」の工程があります。ですが、日本では合理的な「分業」という概念にまだ少し弱いかもしれません。品質管理、生産管理などの面でも遅れがめだちます。しかし先進企業では分業と専門化の動きは急速です。
分業に伴って、あいまいな「ＳＥ」という言いかたを捨て、工程別の専門職種に対応した名称も使われ始めています。例えば、企画は「システムプランナ」、設計は 「システムデザイナ」、プログラムの製造は「コーダ」（プログラマ）といった具合です。
Ｓｙｓｔｅｍｓ Ｐｌａｎｎｉｎｇ 「システム計画」という言葉もようやく一般的になってきました。システムプランナは基本仕様の決定など「企画」を担当するプロフェッショナルな専門職、システムに機能や骨格を与える重要な役割をもっています。私たちはこのシステムプランニングとソフトウェアおよびシステムの設計開発を主業務としています。

30年近く前から、業界でくすぶり続ける「プログラマ35歳定年説」。かつては30歳が定年といわれたものです。少し定年延長になったわけですね。色々いわれていますが、いまひとつはっきりしない不安材料のひとつでしょう。
私たちはこの「定年説」は「事実」だと考えています。事実だとすれば、その根拠はなにか。どう対応すればいいのか。
会社セミナーでは、今年もこの「35歳定年説」を分析、レクチャーしています。これはな にもプログラマに限った話ではありません。「就職」を考えるうえに重要な示唆を含むこの「うわさ」、これをシステムプランナらしい手法で明解に解説します。（好評なので「来年も開講しましょう」とのことです。ご期待ください）

私たちの仕事には本来的に創造性を求められます。さらにいえば、創造を支える「深い専門性」と「広い技術基盤」が必要不可欠。ところが、この「深い」と「広い」の両立はとてもむずかしい。専門性は「分野特化」でなんとかなるのですが、問題は広い技術基盤、幅のある知識や造けいです。専門外への好奇心、探求心をうまく受けとめる仕組みが欲しい。そこで「自由研究」の登場です。
自由研究のテーマは担当業務とまったく関係のないほうが望ましい。実務をはなれて自分のテーマを持つ。知的好奇心をエンジンにフリーな研究を楽しむ。それが結果として、技術者としての視野を拡げ、幅のある技術基盤をつくる確かな力になるはず。プランナに求められる新しい発想や創造を生むための教育投資。これが私たちの「自由研究」です。
ですから「個」を育てるためのテーマならＯＫ。「自由研究」は業務扱い、もちろん費用も全額を会社が負担します。

実績は日本でトップ「ＭＩＳＡＯプロジェクト」

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このサイトにおいて、詳細な採用情報を掲載しています。また、採用要綱「Recruitment guidance」のPDFをダウンロードできます。企業研究にはこれらをご利用ください。